Рынок труда.

В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости. Согласно этому принципу каждый гражданин обладает правом добровольного избрания любого вида трудовой деятельности, которая не противоречит трудовому законодательству.

Избрав вид и место трудовой деятельности, нанимаясь на работу, человек (трудоспособное физическое лицо) предлагает для продажи свои профессиональные способности, свои знания и умения что-то создавать, т.е. рабочую силу (умственную и физическую энергию — свой труд). Продавая свой особый товар — рабочую силу, наемный работник стремится получить за нее цену в форме заработной платы. При этом он руководствуется тем, чтобы цена рабочей силы (заработная плата) смогла возместить затраты на ее формирование, т.е. стоимость рабочей силы. Стоимость последней определяется затратами на обеспечение жизни работника. Обычно сюда относят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.

Если предложение рабочей силы на рынке труда определяют наемные работники (желающие устроиться на работу), то спрос на эту же рабочую силу определяют покупатели-работодатели (предприниматели фирм, руководители предприятий и учреждений). Они при определении цены этого особого товара (заработной платы) руководствуются полезностью покупаемой рабочей силы (полезностью профессиональных способностей, знаний и умений нанимаемого работника) для себя, способностью работника производительно использовать капитал (фондов) на фирме или в учреждении.

Кроме того, цена рабочей силы зависит от количества желающих устроиться на работу (от предложения) и от количества работодателей (спроса) на рынке труда. В конечном счете интересы нанимателей и наемных работников находят свое отражение в соотношении спроса и предложения, фиксируются в трудовом соглашении (договоре), где наемные работники обязуются трудиться на условиях, а наниматель обязуется выплачивать им заработную плату.

Выдаваемая заработная плата на предприятии (в процессе труда) выступает не как цена рабочей силы, а как оплата за труд. Надо различать заработную плату наемных работников, как цену их рабочей силы при ее купле-продаже и как плату за труд в процессе трудовой деятельности. Два этих аспекта заработной платы приведены в следующей таблице.

Заработная плата наемных работников

Факторы, влияющие на величину заработной платы

как цену рабочей силы

как плату за труд

-  стоимость жизненных средств, обес­печивающих физическое существова­ние и духовное развитие самого работ­ника;

-   расходы на обучение и на повыше­ние квалификации работника;

-  расходы на содержание членов семьи работника, тех кто не работает;

-  конъюнктура на рынке труда (спрос и предложение);

-   фиксируется в договоре о найме.

-  труд как способ применения ра­бочей силы, интенсивность и ка­чество труда;

-  продолжительность труда (при­ложения рабочей силы);

-    уровень производительности труда;

-  выплачивается после сделанной работы (после труда).

Заработная плата — это общественная оценка стоимости и полезности рабочей силы в денежной или иной форме, которая складывается под воздействием конъюнктуры рынка труда, это цена проданных и полезно примененных способностей наемных работников. Заработная плата может быть повременной и сдельной. Кроме того, она различается как номинальная и как реальная. Номинальная — это зарплата, начисленная и полученная в кассе (денежная форма). Реальная выражается в приобретенных (оплаченных) за номинальную зарплату товарах, она отражает покупательную способность денежной и зависит от величины номинальной, от размера налогов и уровня цен на приобретенные товары.

Таким образом, рынок труда есть особая система экономических отношений, возникающих в связи с куплей-продажей рабочей силы, ее общественно полезной оценкой в форме заработной платы. Он предполагает совокупность экономических мер и юридических процедур, зафиксированных в правовых актах.